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Eric MAGNIN Enseignant-chercheur en économie, Université de Paris |
Objectif pédagogique
Dans le cadre des théories de l’organisation, cet enseignement accorde une large place aux thèmes de la motivation et de la satisfaction au travail mais aussi à la non-satisfaction et à la souffrance. Ce cours s’inscrit dans une démarche pluridisciplinaire, mobilisant économie, sociologie et psychologie. Au-delà de l’apport de grilles de lecture essentielles pour toute personne désirant travailler dans le domaine des ressources humaines, l’objectif du cours est aussi de confronter ces approches à l’expérience organisationnelle des étudiants et d’en discuter collectivement le bien-fondé.
Plan de cours
Introduction : retour sur les concepts de motivation, satisfaction, implication
I – Motivations et approche par les besoins
II – Travail et souffrance au travail
III – Les nouvelles pathologies du travail
Modalités de contrôle des connaissances
Dossier réalisé à partir de l’expérience organisationnelle des étudiants.
Références bibliographiques
- P.Bernoux, La sociologie des organisations, Essais Points, Seuil, 1985.
- C.Deours, Travail, usure mentale, 3è éd., 2000.
- C.Lévy-Leboyer, La motivation au travail. Modèles et stratégies, 3è éd., 2006.
- P.Roussel, Rémunération, motivation et satisfaction au travail, Économica, 1996.